岗位职责：
1.根据公司战略及业务发展规划，组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
2.根据公司业务流程架构，进行组织架构设计及调整，为业务开展提供组织保障；
3.根据公司人力资源年度计划，组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
4.制定并指导开展招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系等相关业务；
5.组建人力团队，加强部门内部建设，不断提升团队战斗力和凝聚力。
任职资格：
1.本科及以上学历，8年及以上制造业人力资源管理工作经验，在人力资源各个模块均有涉猎，其中5年及以上团队管理经验；
2.熟悉人力资源管理各模块理论知识；熟悉国家及地方劳动关系法律法规、薪酬福利政策；熟悉人力资源管理体系搭建方式方法；
3.可熟练运用人力技能对人力资源管理各模块工作提供专业指导，指出各模块工作中的不足，规范化管理各模块工作；
4.有较强的影响力，具备优秀的人际理解能力和诚信力。