1.定岗定编管理；

2.制定社会人才招聘策略和招聘计划，根据公司定岗定编规划及业务发展需求，确定不同节点招聘目标，汇总各部门岗位需求数目和人员需求数目，制定并实施招聘计划；

3.实施招聘，对接各用人部门确认并完善需求岗位的岗位JD；更新发布招聘网站各职位，进行简历筛选与推送；对接合作猎头供应商；实施与推进职位的招聘工作，与候选人谈薪；进行录用审批。

任职资格：

1.本科及以上学历，5年以上大型制造业、生产工厂招聘经验，有汽车主机厂招聘经验优先；

2.熟悉招聘流程及入职流程，了解面试理论知识；

3.结果导向，抗压力强。