岗位职责：

1.根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施；

2.结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员架构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；

3.完善人力资源管理体系流程，包括不限于组织架构设置、招聘、培训、薪酬绩效、激励系统等并推动落地；

4.建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力；

5.组织和推动公司文化建设，增强员工凝聚力；

6.评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险；

7.公司交代的其他工作事项。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类或者工科类等相关专业优先。

2.7年以上相关工作经验，其中 5年以上汽车或者汽车零部件行业工作经验（侧重研发、营销、质量、采购方面人力资源管理），熟悉汽车行业人力管理特点与需求，45岁以下。

3.熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验。

4.具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，有责任心和事业心。