岗位职责:
1. 设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体目标和业务需求。
2. 构建和优化人才招聘与选拔流程，确保人才的质量和匹配度。
3. 设计和实施员工培训和发展计划，提升团队的综合能力和工作效率。
4. 推动组织结构调整，优化工作流程，提高组织的运作效率。
5. 起草和实施人力资源相关政策和程序，确保符合法律法规和行业标准。
任职要求：
1. 具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标。
2. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够为组织提供专业的人力资源解决方案。
3. 优秀的沟通和协调能力，能够与团队成员和管理层有效沟通。
4. 具备良好的分析和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的挑战。
5. 对餐饮行业人力资源领域的最新趋势和技术有一定的了解，能够将这些知识应用于组织中。