岗位职责
1、负责公司人力资源招聘配置、培训实施、薪酬绩效等相关工作的开展；
2、负责公司员工的入离转调、合同签订等人事程序或规章制度的执行；
3、负责公司员工福利相关工作，负责社保、工伤、生育等相关工作的落实；
4、负责拟定公司的各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5、负责公司企业文化的建设、宣导、落实、推进；
6、负责组织、策划、安排各种活动，协调各部门之间的协作，推进各项工作的实施；
7、公司领导安排的其它临时性工作事项处理；
8、负责行政相关事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、1-2年人力资源相关工作经验，；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。