【岗位职责】
1.深入了解业务部门战略和业务发展需求，编制人员招聘计划并进行职位发布、简历筛选、协同面试官进行面试测评等工作。
2.与业务部门紧密合作，执行保障落实人才激励机制、薪酬绩效管理等人力资源政策。
3.根据公司年度战略目标，参与制定薪酬绩效管理机制并协同业务部门落实。
4.负责对新员工试用期工作关怀，跟进评价，开展员工转正考评及人员升级工作。
5.协助上级搭建和优化人力资源流程，提高组织效能，提升员工满意度。
6.协助处理业务部门的人力资源问题，提供人力专业建议。
【任职要求】
1.年龄25-35岁，人力资源相关专业本科及以上学历，7年以上人力资源工作经验，其中至少5年HRBP经验，食品行业及具备猎头经历的优先考虑。
2.熟悉人力招聘与配置，提升组织效能等，具备良好的业务敏感度和数据分析能力。
3.积极，自驱力强，具备出色的沟通协调能力和团队协作精神。