一、岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、招聘、建立、维护、解除人事档案；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门协同工作；
4、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
5、监督和检查各部门的工作情况和考核工作落实情况；
6、辅助行政日常管理其他工作。
二、岗位要求：
1、人力资源相关专业或者相关经验1年以上优先考虑（小白勿扰）；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通通协调能力及团队协作精神；
3、熟练操作办公软件，熟练PPT、Word和Excel。熟练使用相关办公软件，具备基本的网络技能；
4、学习能力强，头脑灵活，情商高，善于观察和勇于提建议。