1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，利用各种渠道满足公司招聘需求；
2.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划；
3.制造业5年以上招聘工作经验；
4.熟悉招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
5.具有一定的资源整合能力