岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源规划执行简历筛选、面试及面试流程安排；
2、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
3.、组织公司新员工入职培训；
4、组织实施各培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、负责员工关系办理，包括入职、离职、调岗等各类人员异动，管理员工档案，维护人力资源系统；
6、负责考勤报表、人力报表、培训报表填报；
7、负责组织和实施员工活动；
8、协助其它人力资源事务工作等；
9、完成领导安排的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备养老社区或酒店行业经验优先；
2、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
3、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；
4、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力；
6、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳；
7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。