岗位内容：
1、编制管理及招聘交付：负责管自有和外包人员岗位编制管理，更新维护蝶城招聘、缺编、人员储备等信息；收集蝶城招聘需求，制定并实施招聘计划，对招聘目标完成率负责；
2、招聘渠道管理：定期运营和维护线上、线下、第三方等招聘渠道，统筹拓展新招聘渠道，进行招聘渠道招聘效果、投入产出比分析，持续优化迭代；
3、内部招聘管理：统筹内部招聘落地及执行，联动项目人员进行协同招聘，推动全员招聘；负责招聘看板运营及招聘宣传物料输出工作
4、入职管理：负责自有员工入职信息对接及报送，外包员工入转调离的报送对接工作；
5、外包人员管理工作：负责外包员工保险增减员对接，确保保险增减及时性、准确性；
6、培训管理：负责收集业务端口培训需求反馈至训练督导，承接训练督导下发的培训计划，组织实施蝶城培训工作；制作蝶城月度培训计划，评估培训效果；标签认证工作，组织蝶城开展岗位标签认证
7、领导安排其他事宜
岗位要求：
1、本科及以上学历，有1-3年劳动密集行业招聘或有RPO公司背景相关工作经历优先
2、个性特征:积极主动，耐心仔细，灵活
3、具备较强有责任心，较强沟通及组织协调能力：对培训与招聘数据具有敏感性
4、具备一定数据分析能力：能有效分析人员入离职数据，招聘渠道、培训效果等数据