一、工作职责：

1、根据公司战略规划以及整体制度流程规范，带领部门团队实施人力资源管理及行政综合管理工作。

2、人力资源管理工作

（1）负责公司的招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、员工关系、团队建设等工作。

（2）负责在总部整体管理要求下建立公司人力资源制度体系。

（3）针对业务团队情况，负责制定和实施人才盘点、人才发展计划并跟进实施，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

（4）负责组织公司人力预算工作，合理控制人事相关费用。

3、行政管理工作

（1）负责统筹公司行政事务、采购、资产、法务风控、政府对接等工作。

（2）负责在总部整体管理要求下建立公司行政制度体系。

（3）负责组织公司行政预算工作，合理控制行政相关费用

4、领导安排的其它工作。

二、岗位要求：

1、统招本科及以上学历，党员及国有劳动密集型企业从业经验优先；

2、3年以上同岗位管理工作经历，具备丰富的人力及行政管理经验；

3、较好的协调沟通能力、创新力、领导力、组织协调能力。