岗位职责：
1.负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标一致。
2.主导招聘活动，包括人才搜寻、面试安排及录用决策，构建高效的招聘体系。
3.参与团队建设，设计和执行员工培训和发展计划，提升团队整体能力。
4.管理并优化公司内部流程，提高工作效率，确保各项规章制度有效执行。
5.负责行政管理工作，包括办公环境管理、后勤支持、企业文化建设等，营造良好的工作氛围。
6.协调处理员工关系，建立积极正面的工作环境，促进团队和谐。
岗位要求：
1.具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2.至少5年以上人力资源管理经验，其中包含3年以上团队管理经验，且有在上市企业工作的背景。
3.擅长招聘与人才发展，具备优秀的沟通协调能力和领导力。
4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够独立解决复杂的人力资源问题。
5.出色的组织协调能力和项目管理能力，能同时处理多项任务。