HRBP
岗位职责：
1. 深入业务部门，了解业务战略与痛点，提供针对性人力资源解决方案。
2. 协助共享中心推动各模块工作，推动业务目标达成。
3. 搭建人才梯队，主导关键人才盘点、培养与留存策略。
4. 推动组织文化落地，提升团队凝聚力和员工敬业度。
5. 协调员工与管理者关系，处理劳动争议与突发问题。
任职要求：
1. 本科以上学历，3年以上HRBP或HR多模块经验，有互联网行业背景优先。
2. 熟悉劳动法及HR各模块操作，擅长业务诊断与快速响应。
3. 具备强沟通影响力，能平衡员工关怀与业务需求。
4. 数据敏感，能通过人力分析驱动决策。
5. 抗压能力强，适应业务高速变化。