‌教学主管招聘岗位职责‌：
‌一、岗位概述‌
教学教研主管是培训学校教学体系的核心管理者，负责统筹课程研发、教师团队建设及教学质量提升，确保教学内容符合教育政策与市场需求，推动学校教学创新与品牌发展。
‌二、岗位职责‌
1、教学体系规划与课程研发‌：制定学校教学战略，设计符合K12学科特点的课程体系，确保内容与教育政策、行业标准同步。
2、主导校本教材、教辅资料及数字化教学资源的开发，优化课程结构，提升教学竞争力。
3、监督教学大纲、教案及教学计划的制定与执行，确保教学质量标准化。
4、策划并实施教研活动（如集体备课、教学观摩、课题研究），推动教师专业能力提升。
5、定期组织教学研讨会，分析教学数据，优化教学方法，解决教学中的实际问题。
6、跟踪教育行业动态，引入先进教学理念与技术（如AI辅助教学、项目式学习），推动教学创新。
7、负责教师培训、考核及梯队建设，制定教师职业发展规划。
8、组织教师技能培训、公开课评比及教学竞赛，提升教学水平与职业素养。
9、建立教师激励机制，评选优秀教师，营造积极向上的教学氛围。
1、制定教学质量评估标准，定期开展听课评课、学生满意度调查及教学效果分析。
2、监控教学过程，及时发现并解决教学问题，确保教学目标达成。
3、建立教学质量反馈机制，定期向管理层汇报教学情况，提出改进建议。
三、跨部门协作与沟通‌
1、与招生、市场部门协作，根据市场需求调整课程设置，支持招生宣传。
2、与教务、后勤部门配合，优化排课、教室安排及教学环境管理。
3、定期与家长沟通，反馈学生学习情况，提升家校合作效果。
四、任职要求‌
‌教育背景‌：本科及以上学历，教育学、心理学或相关专业优先。
‌工作经验‌：3年以上教学管理经验，熟悉K12或职业教育领域，有课程研发或教研团队管理经验者优先。
‌能力要求‌：
精通课程设计与研发，具备数据分析能力，能通过教学数据优化策略。
较强的团队管理能力，能有效激励教师团队，提升整体教学水平。
出色的跨部门协作能力，能与招生、市场等部门紧密配合。
‌软技能‌：
沟通能力强，能清晰传达教学理念，协调多方资源。
抗压能力强，能在快节奏环境中高效完成任务。
创新意识突出，能主动探索教育技术应用，推动教学改革。
‌五、岗位亮点‌
‌战略参与‌：直接参与学校教学战略制定，影响课程发展方向。
‌资源整合‌：主导与外部机构合作，引入前沿教育资源。
‌团队领导‌：管理教师团队，通过培训与激励提升整体教学水平。
‌创新推动‌：引入先进教学理念与技术，如AI辅助教学，提升教学质量。
六、工作时间：早九晚六，每周休2天
工作地点：跃进路校区（绵阳市涪城区跃进路131号天骄摩尔广场2楼）
高新校区（绵阳市高新区火炬北街21号三汇金座3楼）
七、福利待遇：
节假日礼品、带薪年假、带薪生日假、绩效奖、丰厚的年终奖、工龄奖相关职业或专业技能培训、交通补贴、高温补贴、岗位补贴、话补等。
作为四川省教育培训行业的领导者与创新者，聚名师致力于为员工提供能不断学习、思考、成长和创新的平台，希望每个员工都能全面而具有个性的发展，是一家非常注重员工福利和幸福感的学校。
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