一、岗位职责：
1、根据公司业务发展规划和人力资源规划，制定组织发展及人才培养计划；
2、对人才的选拔、职位晋升等体系进行规划和日常管理；
3、 负责公司人才梯队的选拔、培养及跟进；
4、 负责员工试用期帮带效果跟进，月度绩效、年终绩效的指标分解，跟进绩效完成情况
5、 负责员工访谈及人才盘点相关工作；
6、参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作；
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上人力资源管理工作，擅长绩效和薪酬模块；
3、具备较好的逻辑思维能力，沟通表达能力，有责任心、进取心，善于学习；
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，具有高度责任心和团队合作意识。