员工关系管理：负责全职员工和工人的关系维护，营造和谐的工作氛围，处理员工的日常问题与反馈。
招聘工作：执行招聘流程，筛选简历、组织面试，为公司招募合适人才。
目标与培训管理：协助设定员工年度工作目标，制定培训计划，跟踪员工培训效果与工作表现。
人才发展与评估：参与人才回顾，制定接班人计划，执行绩效评估，根据评估结果提供针对性培训。
项目协助：协助开展其他与人才和发展相关的项目，推动公司人才战略的实施。
组织结构优化：基于公司发展需求，建议并协助调整区域组织结构，提升组织效能。
员工福利管理：负责员工福利的策划与执行，提升员工满意度。
文件管理：及时更新和发布人力资源相关文件，确保信息的准确性与时效性。
培训统筹：收集培训需求，制定培训计划，安排培训项目，促进员工能力提升。
其他任务：完成部门经理交办的其他人力资源相关任务。
岗位要求： 1、农业相关专业或人力资源管理专业本科及以上学历； 2、6年以上工作经历，3年以上相关工作经验，具备农业行业工作经验，且有担任HRBP经验者优先考虑； 3、具有外资企业工作经验，熟悉专业猎头公司及招聘流程； 4、熟悉了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等模块相关工作经验； 5、有带团队成功经验，了解人力资源总监及以下级别人员的管理和培养方法； 6、领导好，空间大，待遇好。