一、招聘岗位资格要求

（一）岗位职责

1.主持技术管理部全面工作；

2.统筹公司技术管理、工艺管理、科技创新管理、信息化管理、质量管理、体系建设等工作；

3.主导公司技术管理，包括盾构技术、紧固件技术、钢结构技术、农机技术等；

4.组织开展部门内部管理与提升工作，建立健全部门工作流程，提升部门成员的专业能力与工作效率；

5.负责推动技术管理持续改进与创新，牵头解决技术管理痛点，提升公司技术管理竞争力；

6.负责强化内外部沟通与协调工作，对接公司其他部门及外部合作单位，确保技术管理相关工作高效协同；

7.参与公司战略规划，基于技术管理视角提供专业建议，确保技术管理方向与公司整体战略匹配；

8.负责技术管理相关风险管控，识别工艺、体系等领域的潜在风险，制定应对预案并监督执行。

（二）任职要求

1.技术能力方面，具备跨领域技术整合与统筹能力，至少对两大技术方向（盾构、紧固件、钢结构、农机）具备专业知识与实践经验，能在多技术交叉场景中主导决策；

2.综合素质强，具备与本岗位相匹配的专业能力；且能够较好运用于实际工作，能承受工作压力；

3.熟悉行业标准和专业规范；熟练使用各类办公软件和相关专业软件；

4.具有良好的沟通协调能力、分析解决问题能力及团队合作精神，丰富的团队管理经验；

5.年龄45岁以下；

6.特别优秀者条件可适当放宽。

（三）学历要求

本科及以上学历

（四）工作年限

具有8年以上工作经验

（五）职称要求

中级及以上职称或相当的专业技术水平

（六）招聘人数

1人

（七）特别优秀者条件可适当放宽

二、招聘流程

（一）发布公告

发布招聘公告，公布招聘岗位和资格条件。

（二）组织报名

应聘人员按照招聘公告要求进行报名。

（三）资格审查

根据岗位任职资格条件和应聘人员的报名资料，对应聘人员资格进行审查。

（四）比选测试

组织通过资格审查人员进行比选测试。

（五）确定建议人选

综合应聘人员比选测试结果，择优确定拟任用人选。

（六）个人情况核查

核实拟录用人选个人有关情况。

（七）办理任用手续

按照规定履行相关程序后办理入职手续。实行试用期制，试用期按照劳动合同管理规定执行。

三、应聘要求

（一）报名方式。应聘人员可通过智联招聘网站直接投递报名材料。

（二）报名材料。应聘者应提供个人简历、身份证、学历学位、职称、现岗位任职文件（劳动合同）、执（职）业资格证书、获奖情况等相关证明材料。报名材料原件在比选测试环节查验。

（三）报名时间。报名截止日期为2026年1月30日18:00；若没有招到合适人选，报名截止时间往后顺延三个月。

（四）对资格审查通过的人员，将会通过电话或手机短信的方式通知比选测试时间、地点。请应聘人员务必保持手机畅通，未在要求的时限内作出明确回复或经过多次联系出现电话无法接通等状况，视为自动弃权。
（五）所提供的本人信息及相关证件必须真实准确，实事求是反映主要工作情况，对弄虚作假者，取消应聘资格。