岗位内容:

1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。

2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。

3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。

4. 建立并维护有效的人才资源储备。

任职要求:

1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。

2. 具备5年以上招聘相关工作经验，零售、消费品、家用电器行业优先。

3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。

4. 具备优秀的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。