1. 培训计划制定与执行, 协助上级制定年度/季度员工培训计划，包括新员工入职培训、业务技能提升培训等。 -根据部门需求设计培训课程，协调内外部资源（如讲师、场地、教材）。 2. 培训组织实施 安排培训日程，跟进培训通知、签到、记录等全流程。 -组织企业文化宣贯、制度政策解读等专项培训。 3. 培训效果评估与反馈 - 通过问卷、测试等方式收集员工反馈，分析培训效果并提出优化建议。定期汇总培训数据（如参与率、满意度、考核结果），编制分析报告。 4. 培训档案管理, 维护员工培训档案，包括培训记录、证书、考核结果等。