1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备2年以上制造业人力资源相关工作经验，熟悉一线岗位招聘及劳动事务流程。
2、掌握考勤统计、薪酬核算基本原理；熟悉社保公积金政策及操作流程；精通《劳动合同法》等基础劳动法律法规。
3、具备较强的沟通协调能力和执行力，能高效处理员工入离职面谈与基础咨询；具备良好数据敏感度，能严谨处理考勤薪酬数据。
4、责任心强，原则性强，能妥善处理员工信息保密事务；具备服务意识与团队协作精神，能适应制造业工作节奏。

岗位职责：

1、招聘与配置： 执行招聘计划，负责一线岗位的简历筛选、面试安排与录用手续办理。
2、考勤与薪酬： 准确统计与审核全员考勤数据，为薪酬核算提供可靠依据。
3、员工关系： 规范办理员工入职、调动及离职手续，及时进行离职面谈与沟通。
4、社保与合规： 负责员工社保、公积金的申报、缴纳及异常处理，确保100%合规。
5、流程执行： 落实集团人资政策，维护员工档案，支持分厂人力资源管理规范化运作。