1.参与公司组织机构调整方案的调研与基础资料收集，协助编写、修订部门及员工岗位职责；

2.负责招聘信息发布、简历筛选、笔面试等人员招聘工作；

3.组织公司员工考勤工作、工资核算、员工社保公积金缴纳、节日福利发放等工作；

4.组织开展干部考察工作；

5.组织开展公司的绩效考核与绩效分析工作；

6.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1.人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障相关专业，大学本科及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经验；
2.具备丰富的人力资源工作经验；逻辑思维能力良好、善于交际、组织协调和沟通能力强；具有一定的抗压能力和敬业精神，性格开朗。
3.国有企业从业经验者或中共党员优先。
（试用期3个月,试用期间按岗位工资80%发放，转正后按照公司薪酬管理办法执行。公司福利：入职即可缴纳五险一金、转正后缴纳企业年金，周末双休，带薪年假，节日福利，生日卡，工作餐，定期体检等）