岗位职责
1.招聘与配置：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。跟踪招聘进度，确保招聘流程的顺利进行。协助新员工的入职手续，劳动合同签订。
2.薪酬管理：协助制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性，负责员工薪酬的计算和发放，确保按时准确，管理员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等。
3.人事管理：负责人事档案管理，负责餐卡办理、充值、补办等，负责员工入转调离管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业
2、有一定的人事招聘工作经验，同时具有人力资源其他模块工作经验或大中型行业规模相近企业经历者优先录用。
3、具有良好的书面、口头表达能力、亲和力。
4、熟练使用办公软件。