1.战略规划与执行：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，并组织实施与监督，确保人力资源规划与公司整体战略目标相匹配。
2.体系建设与优化：构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，制定和优化相关制度、流程和政策，提高人力资源管理的有效性和效率。
3.人才招聘与配置：领导和指导招聘团队，制定招聘策略，拓展招聘渠道，组织实施人员招聘工作，确保公司获得充足的高素质人才，满足业务发展需求；同时，合理配置人力资源，优化人员结构，提高人力资源利用率。
4.培训与发展：建立员工培训与发展体系，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展与公司发展相统一；推动人才梯队建设，为公司培养和储备关键人才。
5.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标体系，组织实施绩效考核工作，定期进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效，实现公司目标。
6.薪酬福利管理：设计和完善薪酬福利体系，制定合理的薪酬策略和福利政策，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性；定期进行薪酬市场调研，根据公司经营状况和市场情况，提出薪酬调整方案。
7.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，制定和执行员工沟通计划，及时了解员工需求和意见，处理员工投诉和劳动纠纷，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工满意度和忠诚度。
8.团队管理与发展：负责人力资源部门的团队建设和管理，制定部门工作计划和目标，分配工作任务，指导和监督下属工作，定期进行绩效评估和反馈，提升团队整体素质和工作能力。
9.其它：协同其它分公司日常管工作，
配合完成领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务，协助公司其他部门解决人力资源管理方面的问题，为公司发展提供支持和保障。
【任职需求】
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有 10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年以上人力资源总监或同等管理职位经验，熟悉人力资源各个模块的工作流程和操作方法。
3.专业技能：精通人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规；具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等专业技能；熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
4.领导能力：具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务；具有良好的沟通协调能力和决策能力，能够与公司内部各部门及外部机构进行有效的沟通和协作。
5.战略思维：具有敏锐的市场洞察力和战略思维能力，能够根据公司发展战略制定相应的人力资源战略规划，并推动战略落地实施。
6.问题解决能力：具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时处理人力资源管理工作中的各种问题和突发事件；具有良好的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持。
7.企业文化建设能力：具有丰富的企业文化建设经验，能够塑造和传播积极向上的企业文化，营造良好的企业氛围。
8.职业素养：具有良好的职业道德和职业操守，工作认真负责，严谨细致，具有较强的保密意识和责任心。