一、核心工作为：人力资源，其次是行政工作

1. 配合公司总经理，根据上海公司年度战略规划和商业模式，落实公司经营指标；

2. 同步输出公司人力资源战略，以及公司组织架构以及人力规划，以及《新店人力筹备方案》（含核心岗位招聘时间表、培训预算）。

3. 能独立组织上海公司经营会议，输出《门店业绩分析报告》，协助总经理制定周 / 月运营计划（如新品推广期的人力配置方案）

4. 负责公司员工招聘、入、转、调、离考勤等工作，且进行考勤统计和外出人员管理；

5. 业务人员的考核，人才胜任力、满意度等工作；

6. 协同门店人员的招聘、薪酬、培训、流程制度等工作，落实岗位的考核（3个维度）；

7. 保持公司卫生，接待、公司文化的讲解等工作；

8. 配合财务做好公司固定资产的分发、分配，以及办公用品的申购、保存与发放；

9. 周、月度、季度、年度会议的通知、安排、会议纪要等工作；

10. 公司各项文件、通知，做好记录并保存，接听电话并转拨，记录重要事件并传达；

11.策划组织公司活动，开展宣传工作；
12、完成上级领导交代的其他任务。