岗位职责:
需接受到新疆出差
1.组织和执行公司员工招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；
2.参与制定和优化人力资源相关政策及流程，保证人力资源活动合规性与有效性；
3.建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度与组织凝聚力。
任职要求：
1.拥有人力资源管理的核心知识和操作技能；
2.能独立解决人力资源管理中的各类问题；
3.具备出色的沟通能力和团队协作能力。