1、根据业务需求制定详细的招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）发布招聘信息，高效完成招聘任务，确保公司人才储备充足。​
2、负责简历的筛选、初试工作，运用专业的面试技巧和人才评估方法，对候选人进行综合评估，精准识别优秀人才，为用人部门推荐高质量的候选人。​
3、与用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求及到岗计划，及时反馈招聘进展和候选人情况，协助用人部门进行复试，共同确定最终录用名单。​
4、负责招聘流程的优化和完善，不断总结招聘经验，分析招聘数据，提出改进建议，提高招聘效率和质量。​
5、维护良好的人才库，定期对人才库进行更新和整理，建立长期的人才储备机制，为公司的发展提供持续的人才支持。​
6、参与校园招聘、行业展会等大型招聘活动的策划与组织，提升公司在人才市场的知名度和影响力。