1.根据公司人力资源战略，制定并执行阶段性招聘计划，确保人才供给与业务发展同步。2.独立负责全院基础岗位的招聘甄选工作，确保招聘流程高效、规范，并持续优化招聘策略。3.拓展并完善多元化招聘渠道，深入挖掘潜在候选人资源，构建稳定且高效的招聘渠道体系。4.组织人才筛选及面试工作，结合岗位需求设计科学的评估工具，提升招聘质量与效率。5.建立并维护核心人才库，定期更新人才信息，为关键岗位的人才储备提供有力支持。6.协助完成部门负责人交办的其他相关人力资源事务性工作，确保整体招聘工作的顺利推进。
任职要求
1.本科及以上学历
2.具备2年及以上招聘相关工作经验，有医疗或服务业招聘经验者优先考虑；
3.熟悉招聘流程，具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力；
4.责任心强，能够适应快节奏的工作环境；