岗位职责：

1、负责执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与协调、候选人沟通与跟进、背景调查、Offer发放及入职安排；

2、维护招聘渠道，管理人才库，确保招聘效率满足部门需求；

3、负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续的办理及相关文件准备；4、4、解答员工日常人力资源政策咨询，处理基础员工关系问题，营造积极和谐的员工关系氛围；

5、维护员工档案信息的完整性与准确性（纸质及电子系统）；

6、协助进行月度薪酬数据的收集、核对、计算与发放（如考勤统计、社保公积金核算基数确认等）；

7、负责员工五险一金、补充商业保险等福利的日常申报、缴纳、变更及员工咨询解答，支持年度薪酬福利调研、预算编制等基础工作；

8、培训与发展支持：协助组织协调新员工入职培训、基础技能培训等内部培训活动（场地、物料、通知、记录等）。维护培训记录和员工培训档案。支持培训需求调研、效果评估等基础工作。

9、绩效管理支持：协助推动绩效管理流程的实施（如周期提醒、表单收集、数据整理归档）；维护绩效管理相关记录，提供基础数据支持。

10、HR流程优化与基础事务：执行并优化各项人力资源基础流程，确保合规性，负责HR相关数据的统计、整理与分析，制作基础报表，参与HR相关系统（如HRIS、考勤系统）的日常维护与使用，协助组织员工活动、企业文化落地项目等。

任职要求：

1. 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2. 工作经验： 3-5年人力资源相关工作经验，需具备至少两个以上核心模块（招聘、薪酬福利、员工关系、培训、绩效）的实操经验，有HR通才经验者优先。

3. 了解人力资源各模块基础知识： 熟悉招聘流程、劳动法律法规、社保公积金政策、基础薪酬计算逻辑、绩效管理流程、培训实施流程等。

4. 系统应用： 熟悉主流招聘平台（如BOSS、智联、前程无忧等）操作，有HRIS系统使用经验者优先。

5. 熟练使用办公软件： 精通Excel（数据透视表、常用函数）、Word、PPT等。

6. 法律法规意识： 了解国家及地方劳动法律法规、社保政策等，确保工作合规性。