岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、具有2年以上工作经验，1年以上人事管理工作经验优先。
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
6、熟悉日常人事管理的业务流程；
7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

岗位职责：
1、根据工作需要进行员工的招聘。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核等。
3、员工考勤报备、统计、核准。
4、及时向领导报人员动态，管理实现完成目标。
5、新员工岗位目标要求，动态，管理，公司政策及个人思想动态问题，并与部门负责人沟通后汇报上级领导。
6、员工社会保险金的办理
7、员工离职手续的办理
8、其他事项