任职资格:
1、本科及以上学历，从事人事管理岗位等工作1年以上；
2、熟悉人力资源法规、人力资源六大模块；
3、自我驱动力较强，能主动承担更多的责任与工作。
工作职责:
1、协助负责人事行政综合事宜；
2、根据部门招聘需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，充分利用公司内外部各种资源和各种招聘途径满足公司的人才需求；更新职位发布信息，安排并通知应聘人员面试；
3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
4、推动及优化各类人事手续（入、离、转、调手续，劳动合同）办理流程，以提高企业运转效率；
5、根据企业文化（文化活动和人文关怀）落地方向，推动方案实施，确保员工对企业文化的认可度，提高员工归属感。
任职资格:
1、本科及以上学历，从事人事管理岗位等工作1年以上；
2、熟悉人力资源法规、人力资源六大模块；
3、自我驱动力较强，能主动承担更多的责任与工作。