【岗位职责】
1、推动各部门制定能够承接公司战略的绩效考核及激励制度及落地；
2、推动变革落地、宣贯、督导落实；
3、开展组织诊断，定岗定编；
4、招聘需求管理，试用期管理；协助各团队招聘员工并进行后续跟进；
5、协助各团队培养员工；
6、实施人才盘点，推动组织建设；
8、执行公司各部门下发的各类文件；
9、收集业务及管理问题向协同部门反馈。
【任职要求】
1、人力资源、管理学、社会学等相关专业优先；统招大专及以上学历；
2、熟悉培训、绩效、员工关系等模块，熟悉国家相关法规；
3、熟悉所在行业或同岗位工作经验者优先；
4、组织协调能力、分析判断能力、人际沟通能力俱佳；