一、行政管理

1.建立健全公司各项行政管理制度，并监督执行，确保行政管理工作的规范化和标准化。

2.起草、审核各类行政文件和报告，保证文件的准确性和规范性。

3.安排并协调公司重要会议和活动，做好会议记录和纪要的整理与发布。

二、人力资源管理

1.协助制定并执行人力资源规划，参与招聘、培训、绩效管理等人力资源工作。

2.处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

3.组织员工进行绩效评估，提供绩效反馈，制定改进计划。

三、后勤与资产管理

1.负责公司办公环境的维护和管理，监督后勤服务工作，保障办公设施的正常运行。

2.管理公司固定资产和办公用品的采购、分配和盘点，控制成本并确保资源合理利用。

四、公共关系与协调

1.维护与政府部门、合作伙伴及其他外部机构的良好关系，为公司发展创造有利条件。

2.协调公司内部各部门之间的沟通与协作，解决工作中的冲突和问题。

五、企业文化与活动

1.推动公司企业文化的建设和传播，使企业文化深入人心。

2.策划并组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

六、法务与合规

1.配合法务部门审查公司合同和法律文件，提供行政方面的支持和建议。

2.确保公司运营符合法律法规和政策要求，加强合规管理。

七、部门管理

1.制定综合部工作计划，合理分配工作任务，指导和评估下属员工的工作。

2.组织部门内部培训和学习活动，提高团队整体素质和业务能力。

3.控制部门预算和费用支出，确保资源的有效利用。

八、其他职责

1.完成领导交办的其他临时性任务，积极响应公司的各种需求。

2.关注行业动态和政策变化，及时调整行政管理策略和措施，以适应公司发展的需要。