岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的管理与优化，提升办公效率；
2、主导人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
3、构建并维护良好的员工关系，处理员工咨询与纠纷；
4、组织企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
5、确保公司各项规章制度的执行与监督。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2、1年以上相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力和文案撰写能力。