年金方案设计与优化：

• 协助制定、修订企业年金方案，结合公司战略与员工需求优化制度；

• 跟踪国家及地方年金政策法规，确保方案合规性。

年金计划日常管理：

• 负责企业年金计划的缴费核算、账户管理、待遇支付等全流程操作；

• 对接托管银行、受托机构及监管部门，协调处理年金事务。

合规与风险管理：

• 定期审核年金计划运行情况，确保符合法律法规要求；

• 识别潜在风险，提出改进建议并推动落实。

员工服务与沟通：

• 解答员工关于企业年金的咨询，组织宣讲会普及年金知识；

• 处理员工年金账户变更、转移、领取等需求。

数据统计与分析：

• 编制年金计划运行报告，分析缴费、收益、成本等数据；

• 为管理层提供决策支持。

教育背景：

• 本科及以上学历，人力资源管理、金融、保险、社会保障等相关专业优先；

经验要求：

• 1-3年企业年金、社保福利或金融保险行业相关工作经验；

专业知识与技能：

• 熟悉国家企业年金、社保福利相关政策法规；

• 了解信托、保险、基金等金融产品运作逻辑；

• 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力（如SQL、Power BI等加分）。