1. 根据公司组织架构与业务发展，进行人力资源需求分析，制定并实施年度及阶段性招聘计划；

2. 开拓与维护多元化招聘渠道，定期进行招聘效果分析，提出渠道优化与流程改进建议；

3. 协助业务部门梳理岗位职责，编写与更新岗位说明书，明确人才选拔标准；

4. 发布职位信息，主动搜寻、收集并初步筛选候选人简历，推进招聘进程；

5. 协调安排面试，跟进面试反馈，整理面试评估资料，管理候选人信息；

6. 负责录用通知发放、入职手续协助及新人入职培训对接工作；

7. 建立并持续更新公司人才库，进行人才关系维护，储备符合公司发展的关键人才；

8. 完成上级交办的临时工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 具备3年以上招聘或猎头相关经验，擅长招聘渠道开拓与人才寻访；

3. 熟悉招聘全流程管理与各类招聘工具，能有效运用多种甄选方法；

4. 具备出色的沟通协调能力、人际敏感度及团队协作意识；

5. 具备流利的粤语、英语口语及书写能力，可作为工作语言使用；

6. 熟悉中国大陆与香港两地招聘环境及政策者优先。