岗位职责：

1. 负责公司人力资源相关制度的建设与优化，包括规章制度、岗位职责及考勤管理等制度的起草、修订、宣导与落地执行。

2. 管理公司内外部文件、档案及人事资料，确保信息准确、完整、合规，并做好日常维护与保密工作。

3. 执行招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道选择、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及劳动合同签订等。

4. 协助制定、完善并推行公司的绩效管理体系，组织实施月度/年度绩效考核工作，包括流程宣导、表格发放、回收、数据整理与分析，并跟踪绩效考核结果的应用，协助业务部门进行绩效反馈面谈，并为员工绩效改进提供支持。

5. 协助开展员工培训计划的制定、组织实施与效果跟进，包括新员工入职培训及在岗技能提升等。

6. 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有中小型企业全模块实操经验者优先。

3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本数据处理及文书撰写能力。

4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块基本操作流程。

5. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够与不同部门及层级人员有效互动。

6. 工作细致严谨，原则性强，具备高度责任心、敬业精神及团队协作意识。