岗位职责

1. 员工关系管理：负责办理员工的入职、离职、迁调等手续；负责员工福利申请及落实，包括员工社保、公积金、健康体检、住房申请等事宜；协助处理员工投诉、纠纷解决等，建立和维护良好的员工关系。

2. 薪酬与考核绩效管理：协助执行薪酬政策、负责核算薪酬并推进发放，协助组织考核，确保薪酬与绩效挂钩，管理薪资调整和福利待遇。

3. 人事档案管理：负责员工档案的建立、整理和管理，确保档案资料的准确性、完整性和保密性。

4. 负责员工考勤统计，处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性。

5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规，为公司人力资源管理提供政策支持。

6. 完成人事数据分析与其他领导交办的工作。

任职要求

1. 硕士及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先。

2. 经验不限，优秀的应届毕业生亦可。

3. 熟悉国家和地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险和劳动关系方面的政策法规。

4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据处理和分析能力。

5. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，处理好员工关系。

6. 工作细心、责任心强，具有良好的职业道德和团队协作精神。