五险一金全覆盖，社会保障完善

• 多团队协作模式，职业成长路径清晰

• 招聘奖金 + 绩效奖金 激励体系健全

• 单休制度，保障工作生活平衡

1. 负责三个指定团队的全流程招聘工作：

◦ 对接三个团队负责人，深度理解各团队业务需求与岗位要求，梳理精准人才画像；

◦ 制定针对性招聘计划，通过多渠道（招聘网站、内推、社交平台等）挖掘候选人，完成简历筛选、面试邀约、面试组织（含跨团队协调面试官）、offer 沟通及入职跟进；

◦ 跟踪三个团队招聘进度，定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），复盘优化招聘策略，确保达成团队人才补给目标。

统筹日常行政事务管理：

◦ 负责员工考勤数据核对、异常考勤处理及考勤报表生成，保障考勤管理规范；

◦ 办理员工入转调离全流程手续，维护人事档案（电子 + 纸质）的完整性与保密性；

◦ 管理办公用品全生命周期：制定采购计划、对接供应商比价、入库登记、按需发放及库存盘点，确保行政物资供应及时且成本可控；

◦ 协助组织公司日常会议、培训及员工各项活动，负责场地预约、物料准备及后勤支持。

1. 完成上级交办的其他人事行政协同工作。

1. 第一学历为统招大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，热爱招聘与行政工作；

2. 具备 1 年及以上多岗位 / 多团队招聘经验者优先，熟悉招聘全流程，能独立应对不同团队的人才需求差异；

3. 具备良好的跨部门沟通协调能力、抗压能力，能同时推进三个团队的招聘进度，高效处理行政事务；

4. 工作细致严谨，有较强的目标感与执行力，熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据统计能力佳者优先）；

5. 具备基础的问题解决能力，能主动发现招聘 / 行政工作中的优化点，提出改进建议；