核心职责
1. 招聘与配置 (主要重点)
执行全方位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及录用沟通。
利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐）为业务部门（如租赁顾问、市场部）高效挖掘和吸引候选人。
维护并更新候选人数据库，建立公司人才储备库。
2. 员工关系与入职
办理新员工入职手续，并协助组织入职培训，帮助新同事快速融入公司文化。
协助处理员工关系相关事务，营造积极、专业的工作氛围。
管理员工档案及相关HR文件，确保信息的准确与保密。
3. 薪酬与绩效支持
协助进行考勤管理、薪酬核算等基础性事务。
为绩效考核、员工活动等HR项目提供必要的支持。