1. 人事管理板块

◦ 招聘配置：对接用人部门明确招聘需求，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历、协调面试安排，跟进录用流程及入职手续办理；

◦ 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，维护员工电子与纸质档案，确保信息准确合规；

◦ 薪酬福利：协助核算员工考勤、绩效数据，对接社保公积金缴纳事宜，组织节日福利、生日会等员工关怀活动；

◦ 培训发展：协助制定新员工入职培训计划并组织实施，跟踪培训效果，维护培训档案。

2. 行政管理板块

◦ 日常事务：负责办公用品采购、发放及库存管理，维护办公环境整洁与办公设备正常运转；

◦ 会议接待：协调会议室预订、布置，整理会议纪要，协助完成来访客户及合作伙伴接待工作；

◦ 制度文档：协助制定、优化人事行政相关制度流程，负责公司文件、合同、印章的规范归档与管理；

◦ 企业文化：协助组织公司年会、团建、节日活动等，助力企业文化落地与员工满意度提升。

任职要求

1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；

2. 工作经验：1-2年人事行政相关工作经验，熟悉人事招聘、员工关系、行政事务等核心流程者优先；

3. 专业技能：熟练操作Office办公软件（Excel数据统计、Word文档编撰、PPT制作），了解《劳动法》及社保公积金相关政策；

4. 核心素养：工作细致严谨，具备强烈的责任心与保密意识，善于协调内外部关系，能高效处理多任务工作；

5. 加分项：持有人力资源管理师证书、具备活动策划经验或基础财务知识者优先考虑。