岗位职责：

1、人力资源规划：根据公司战略制订人力资源政策与规划，组织制订各部门/事业部人力资源规划，并监督与实施。

2、招聘管理：组织制订公司招聘与调配计划，建立招聘渠道，设计招聘面试程序及标准并组织实施，为各部门甄选适合人才。

3、人员使用与配置管理：管理公司内的员工试用、转正、任命、流动（调岗、晋升、降职、离职）等工作，同时建立公司任职资格通道、标准及其应用（人才梯队建设与职业生涯管理）系统的建立和完善。

4、绩效管理：制订公司绩效管理制度并组织推行，审核各部门绩效实施细则，并对绩效管理制度体系的实施进行指导和监督。

5、薪酬福利管理：制订公司薪酬、福利体系框架和指导原则并组织推行，负责薪酬全面预算并执行。

6、企业文化建设：根据公司核心理念和价值观，负责公司企业文化的解读宣传，进行文化盘点、文化设计、文化实施以及组织文化风气与员工行为管理。

7、完成上级领导交办的其他工作事项：积极配合上级领导的工作安排，确保部门工作的顺利开展。

任职要求：

1、熟悉劳动法相关知识及薪酬核算，能够熟练处理劳动关系和薪酬问题。
2、对公司运营管理有深入了解，能够协助制定和执行人力资源政策。
3、具备丰富的LED显示屏销售人才资源优先，能够为公司招聘到合适的人才。
4、有一定的现代企业文化管理经验，能够组织和策划各类企业文化活动。
5、具备良好的组织能力和协调能力，能够处理各种复杂的人力资源问题。