【主要职责】
一、招聘管理
- 根据公司发展战略与用人计划，制定年度招聘策略与实施方案；
- 统筹招聘流程，包括岗位说明书完善、发布渠道管理、简历筛选、面试组织与录用决策；
- 拓展与维护多元化招聘渠道（平台、猎头、校企合作、内推等），建设人才储备库；
- 组织并参与核心岗位候选人评估，推动管理类岗位招聘精准落地；
- 分析招聘数据，优化招聘周期、转化率与人员匹配度。

二、培训管理
- 制定年度培训计划，统筹入职培训、通用能力培训、专业技术培训的组织与实施；
- 开发培训课程与资源，建设公司内部讲师队伍与培训管理制度；
- 跟踪培训过程与效果，收集反馈并持续优化培训内容；
- 维护培训档案与学习记录，建立员工成长路径台账。

三、人才发展
- 协助搭建岗位胜任力模型与人才梯队建设方案；
- 推动干部能力盘点、关键人才识别与发展计划制定；
- 协助建立导师制、人才画像等机制，支撑组织成长；
- 参与制定继任计划、关键岗位储备与组织诊断项目。

【任职要求】
- 人力资源、心理学、管理类相关专业本科及以上学历；
- 3 年以上招聘与培训管理经验，具备中高端岗位招聘与组织培训项目经验；
- 熟悉招聘流程、培训体系、人才发展模型等人力资源专业知识；
- 具备良好的面试技巧、课程组织与项目管理能力；
- 熟练使用招聘平台、学习管理系统及 Office 办公软件；
- 沟通协调能力强，逻辑清晰，具备推动机制落地的执行力。