岗位职责：
负责开展人力资源管理相关工作，包括人力资源规划、组织发展、招聘与培训、薪酬与绩效、员工关系等工作的具体实施：
1.人力资源规划管理：研究人力资源政策法规与行业标杆经验，依据集团战略编制人力资源规划、制度及预算，指导审核子公司相关工作
并监督落地；
2.组织体系管理：分析组织效能，优化集团组织架构、部门职责与岗位配置，统筹《岗位说明书》编制，指导审核子公司相关方案并备案；
3.招聘配置管理：制定集团年度招聘计划与差异化策略，统筹总部招聘全流程，管控子公司招聘工作，组织关键人事事项与内外部人才调配；
4.培训与人才发展管理：搭建人才库与梯队，完善职业发展与职级体系，编制培训计划并组织实施，统筹职称与资质证书管理；
5.薪酬绩效管控：优化薪酬福利与绩效体系，编制工资总额预算，核定发放核心人员薪酬，实施激励方案，推动考核结果应用；
6.员工关系与合规管理：规范劳动用工与合同管理，落实社保、工资发放等事务，跟踪政策法规，处理劳动争议，维护人力信息系统与数据；
7.完成集团交办的其他事项。
任职要求：
1.年龄不超过 45 周岁（1979 年 11 月 30 日以后出生），中共党员优先；
2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；具备人力资源相关中级及以上职称或职业资格证书；
3.具有 8 年及以上人力资源相关工作经验，其中至少 5 年以上人力资源各模块统筹管理经验；
4.熟悉人力资源国家及地区相关政策法规与《劳动法》《劳动合同法》，具备独立主导关键岗位招聘策略设计、人才梯队建设及分层分类培训体系搭建与实施的成熟经验，能够独立完成同类型企业薪酬体系优化设计、绩效体系设计与优化并推动绩效全周期落地，可有效解决绩效争议与复杂劳动用工问题、规避集团合规风险，同时拥有主导企业组织架构调整及处理整合重组中人力资源疑难问题的实操能力；
5.具备良好的战略思维、反应能力与沟通表达能力，书面表达功底扎实，拥有优秀的团队管理与跨部门协同能力；工作积极主动、态度乐观，具备较强的分析与解决问题能力，执行力突出，能合理调配时间与资源，在规定时限内高效完成工作任务，同时具备良好的学习能力与抗压能力，可从容应对各类工作挑战；
6.特别优秀者可放宽条件。