岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施；
2、负责公司员工福利、社会保险的办理；
3、考勤工资核算；
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5、对接会计做好合同发票登记，做好台账；
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、有3-5年相关的工作经验，精通招聘6大模块；
2、具有抗压性；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。