岗位职责：
1、负责制定和实施组织的人力资源战略和计划，以支持组织的战略目标和业务需求；
2、负责组织的人才招聘和选拔策略，协助招聘团队进行人才需求分析、招聘渠道选择、面试和选拔等工作；
3、规划和管理员工培训和发展计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，以提升他们的技能和知识；
4、负责组织绩效管理制度的设计和实施，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和奖励措施等；
5、负责制定和管理组织的薪酬和福利政策，确保薪酬和福利制度公平合理，与市场趋势保持一致；
6、负责维护良好的员工关系，处理员工相关问题，并确保人力资源管理符合劳动法律和法规；
7、参与组织发展和变革管理，制定和实施相应的人力资源策略和计划，以支持组织变革和发展需求；
8、关注员工的福利和员工体验，确保组织提供适当的福利计划和员工关怀措施，提升员工幸福感和满意度。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、应用心理学等相关专业；
2、具有5年及以上人力资源工作经历，3年及以上人力资源总监岗位工作经验，互联网/电商大厂优先考虑；
3、 熟悉人力资源管理领域的流程和方法，具备全面的人力资源管理知识，能够激发团队成员的潜力和创造力。