岗位职责：
1、统筹分公司人力资源管理相关工作，包括但不限于人员招聘与配置、人才培养与发展、薪酬核算、绩效管理、员工关系及用工风险防控等。
2、完成分公司负责人安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具3年以上人力资源岗位工作经验，有物业行业相关任职经历者优先考虑；
3、精通word、Excel等办公软件，具备一定的数据分析能力；
4、熟悉当地劳动法规及物业行业用工政策，熟悉劳动仲裁流程，能有效规避用工风险。
5、良好的沟通表达能力，责任心强，抗压能力强，有自驱力，具备良好的团队意识。