1、构建绩效管理体系，制定绩效管理制度、考核指标和标准；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助董事长完成各部门负责人、各高管的考核工作；
2、设计和完善薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力；负责薪酬核算、发放，以及社保、公积金等福利的管理与调整；
3、制定招聘计划、确定招聘渠道，组织实施招聘活动，选拔和录用合适人才。负责公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、离职等手续办理，做好人员配置与调整；
4、建立培训体系，根据公司要求和员工发展，制定培训计划并组织实施；评估培训效果，不断改进培训内容和方式，促进员工能力提升和职业发展；
5、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷；组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围；
6、建立和维护人力资源信息系统，确保数据准确和完整，进行人力资源数据的统计、分析，为公司决策提供支持；
7、规划制定年度招聘计划，通过有效的人员调配和外部引进打造有机人才循环体系，满足公司业务发展需要；
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，具备5年以上招聘经验；
2、熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略；
3、具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系；
4、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，对接处理仲裁、诉讼事宜等；
5、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力、沟通领悟能力强；
6、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；