1、招聘：
①协助公司岗位招聘工作，筛选简历并安排面试，跟进面试全流程，为招聘结果负责；
②维护和开拓招聘渠道，利用各种有效途径进行招聘转化；
③定期输出招聘数据分析，持续优化招聘质量及招聘效率；
2、SSC:
① 负责员工的入转调离手续办理、人事档案管理、人事信息系统维护；
②维护及建立SSC数据管理，保障服务交付的及时性、准确性；
3、考勤：
①根据考勤制度维护各业务部门考勤系统，及相应的假期管理和假勤审批流；
②核算月度考勤及加班数据；
4、领导交代的其它部门事项。
职位要求：
1、大专及以上学历，1年以上招聘经验，猎头背景优先；
2、熟悉招聘系统、招聘工具的使用;
3、阳光开朗，人际敏感度高，执行力强，有责任心；
4、具有较好的学习能力及适应能力，能主动思考、自我驱动。