岗位职责
• 制定并执行公司的招聘计划，确保公司各岗位及时补充合适人才。
• 开拓有效的招聘渠道，提升招聘效率和质量。
• 组织面试流程，对应聘者进行筛选和评估，为各部门提供专业的招聘建议。
• 设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
• 建立内部培训师队伍，挖掘公司内部培训资源。
• 跟踪员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。
• 制定和完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平公正。
• 组织各部门进行绩效评估，分析评估结果并提出改进建议。
• 与各部门负责人合作，制定员工绩效改进计划。
• 设计并管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力。
• 负责员工的福利管理，包括社保、公积金、商业保险等。
• 定期进行薪酬市场调研，为公司的薪酬调整提供依据。
• 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
• 组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
• 办理员工的入职、离职、调动等手续。
任职要求
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
• 五年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上人事经理岗位经验。
• 熟悉人力资源管理各大模块，具备丰富的招聘、培训、绩效、薪酬等方面的实践经验。
• 熟练掌握国家劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的能力。
• 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效合作。
薪酬：5.5-6k
休息：单休
转正后缴纳五险一金