岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2. 设计和执行员工招聘计划；
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划；
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 人力资源相关专业、熟悉六大模块；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；